רמקולים צמיגים לרכב זה קריטי! אז למה הרמקולים שלנו יחפים?

[YOSSI24]

איזו מציאות? שעובד שמבקש העלאה הוא עובד חרא?
על סמך מה הקביעה הזו? אולי הבוס חרא שלא יודע לתגמל ולקדם עובד טוב?

העובד לא חרא,
אבל הוא צריך לקחת בחשבון
שגם לא יקבל העלה וגם ירגיש דחוי
ויפתח עוינות יתר,
הכח של הבוס הוא, להגיד לא
וזה לא אומר שהוא חרא.

 

[AK1]

זה נהייה הזוי.

אין מתאם קבוע בין בקשות להעלאת שכר ו/או דחייתן לבין חראיות של העובד ו/או המעסיק.

לכל היותר אפשר לומר שהעלאת שכר ביוזמת המעסיק יכולה להראות על נדיבות או סתם על מציאותיות (שמירת העובדים מול התחרות), אבל היעדרה לא אוטמאטית/תמיד מראה על חראיות דווקא.

עמיר

 

[שוני]

בתחום שלי זה משחק של חתול ועכבר , והבעיה שהעובד והמעסיק צודקים בחלקי זמן שונים.
והעניין הוא ההתאמה בין השדות הללו בזמן נתון.
העניין תלוי גם בגורם שלישי שהוא חשוב ״מצב השוק״ שלא ניתן להתעלם ממנו והוא מכתיב
את הכתוב לעי״ל.
וברגע נתון בו אתה יכול ליישר קו והעובד מבריז אז מה. ??

 

[רוזי1]

אמר כבר מישהו , אין חיל לא טוב יש מפקד לא טוב.
זה ככלל כנראה נכוןןhttp://www.haaretz.co.il/misc/1.1118978

 

[AK1]

בתחום שלי זה משחק של חתול ועכבר , והבעיה שהעובד והמעסיק צודקים בחלקי זמן שונים.
והעניין הוא ההתאמה בין השדות הללו בזמן נתון.
העניין תלוי גם בגורם שלישי שהוא חשוב ״מצב השוק״ שלא ניתן להתעלם ממנו והוא מכתיב
את הכתוב לעי״ל.
וברגע נתון בו אתה יכול ליישר קו והעובד מבריז אז מה. ??

הם יכולים להיות "צודקים" גם באותו חלק זמן -- מספיק שההערכה שלהם לגבי התרומה של העובד תהייה שונה, כשכל אחד רואה אספקטים שונים שלה ולא רואה אספקטים אחרים, כדי ליצור אי-תאימות בתמורה ה"ראוייה", שגם היא תלוייה בההערכות שלהם לגבי המצב בשוק, ששניהם רואים אחרת (אחד רואה מהחברים העובדים שלו והאחר מהחברים המעסיקים שלו, ושניהם מסקרים שונים).

אמר כבר מישהו , אין חיל לא טוב יש מפקד לא טוב.
זה ככלל כנראה נכוןןhttp://www.haaretz.co.il/misc/1.1118978

הכלל הזה "נכון" ברמה של נתינת מוטיבצייה למפקדים.
זה לא יכול להיות נכון במציאות, שבה ייתכן שייש חייל עם ראייה/שמיעה/יכולת/אומץ פגומים, והוא "באמת" חייל לא טוב, מה לעשות?

============================

אבל איך הגענו מהתעסקות באודיו להתעסקות בחרא?

עמיר

 

[רוזי1]

כי יש הרבה שהגיעו מהתעסקות בחרא להתעסקות באודיו.
בסוף זה מתערבב

 

[ronensud]

העובד לא חרא,
אבל הוא צריך לקחת בחשבון
שגם לא יקבל העלה וגם ירגיש דחוי
ויפתח עוינות יתר,
הכח של הבוס הוא, להגיד לא
וזה לא אומר שהוא חרא.

עיוותת את דבריי.
שלמה כתב שעובד שמבקש העלאה הוא חרא.
פיני הסכים איתו.
אני שאלתי מהיכן הקביעה שעובד שמבקש העלאה הוא חרא.
כתבתי שאולי גם בוס שלא מאשר העלאה הוא חרא כדי להראות שאלה משפטים מופרכים באותה מידה. שניהם לא מבוססים על כלום.
ברור שבוס שלא מאשר העלאה הוא בהכרח חרא.

 

[menahem]

שליש מהפתילים פה אינם קשורים,ולו במקרה,לנושא שעליו נפתח הפוסט.

כשנמר הזכיר עובד שלו התכוון לתאר מצב נתון ולא להטות את הדיון לנושא שאין לו ולו קשר כלשהו לאתר הזה ולנושאים שבו.

גם את ZS כדאי לקרוא עוד פעם לפני שמצדדים בו או מנסים להתעמת איתו.

לפני שמשהו פה חוצה את הרוביקון ומשליך את הדיון הזה למערכת של הכפשות אישיות,כפי שלא פעם קורא פה.

נא הפסיקו וחיזרו לנושא המקורי!!!!!

תודה.

מנחם

 

[Sol]

איזו מציאות? שעובד שמבקש אתי העלאה הוא עובד חרא?
על סמך מה הקביעה הזו? אולי הבוס חרא שלא יודע לתגמל ולקדם עובד טוב?

את המילה חרא אני כלל לא הזכרתי.
אני כתבתי על עיקרון בקשת תוספת למשכורת.
אם אתה עובד טוב והבעלים לא מעריך אותך סופו להפסיד.
כך עשיתי במקום עבודה אחד,פשוט התפטרתי.
ואז החל מרדף אחריי שאולי אשאר במשכורת גבוהה יותר.
כמובן שסרבתי ,ועברתי למקום אחר.